Скрайбинг в мастерской Инессы Фирсовой: превращение сотрудников в амбассадоров.

Инесса, расскажите, как влияет юмор на эффективность тренинга?

Я вдохновляю и зажигаю с одной большой целью — пролонгировать действие тренинга, чтобы огня и вдохновения хватило на длительную дистанцию. Тренинг закончился. Что дальше? А дальше — еще интереснее. Я закладываю семечко, которое постепенно прорастает подпитываясь сильным эмоциональным опытом пережитом на тренинге. Для этого я стараюсь содать ту самую волшебную атмосферу.

Мы как художники заметили высокий уровень дизайна презентаций, рабочих тетрадей на тренинге, Инесса, скажите пожалуйста, как удается выдерживать такую высокую планку?

Сейчас модно говорить про то, что достаточно делать на "троечку" — это не моя планка, моя планка — это делать на "пятерку". Каждым проектом живу, погружаюсь, знакомлюсь с клиентом глубже. Обязательно продумываю сопровождение "после". Тренинг — это кусочек моей жизни, и я проживаю его на полную катушку. У меня достаточно высокие требования к спикерам и членам команды, планку эту держу не только для себя, но и для всех, кто в проекте, именно поэтому мы получаем такой фантастический результат.

Дарья, какие ключевые моменты на мастер-классе по "Технологиям продвижения" вызвали особый восторг участников и почему? Какие реакции были самые яркие?

Особый отклик аудитории вызвали две яркие темы: теория поколений и «правило уточки».

Участникам особенно понравилась теория поколений и применение ее на практике в рабочих сценариях и для ведения соцсетей.

Во время блока об организации мероприятий, любимым правилом участников стало «правило уточки»: сохранять холоднокровие при любых форс-мажорных ситуациях, опираясь на знание, что можно «всегда все разрулить».

Что точно стоит отметить, так это молниеносное применение знаний в решении практических задач для собственных блогов участников. Контент для публикаций создавался сразу же на обучении: одна из участниц наполняла блог материалами, которые рождались в моменте. Так же на обучении было создано много готовых к реализации ивент-проектов под задачи компании. Мне кажется это и есть показатель эффективности обучения, когда знания можно применять сразу.

Екатерина, какие у вас остались впечатления о конференции? Как бы вы описали общую атмосферу на тренинге?

Невероятно дружелюбная, творческая атмосфера. Потрясающе отзывчивые участники, готовые придумывать, выступать по первому зову тренера.

На мероприятии вы видели, как мы упаковываем смыслы в иллюстрации. Как вам такой формат?

Впервые видела такой формат тренинга, когда специальные творческие люди зарисовывают смыслы. Мне очень это понравилось! И это действительно здорово, на память остается картинка-мем, где есть картинка и ключевое сообщение. После тренинга участники будут смотреть на эти иллюстрации и ясно воспроизводить в памяти, что было за каждой короткой фразой.

Елена Викторовна, как вы оцениваете эффективность обучения персонала в рамках конференции? Какие остались впечатления о мероприятии?

Обычно результатов я жду позже, потому что результат для меня, это когда наши амбассадоры смогут помогать в наших конкретных задачах и целях. А если говорить про само обучение, то для меня был важен формат и атмосфера, которая царила на тренинге, кстати скрайбинг способствовал еще большему вовлечению и вдохновлению участников. Состояние окрыленности наших сотрудников и мощный заряд энергии с тренинга — все это поможет в достижении результатов в будущем.